新规倒逼派遣转正"多元用工"倾向三种调整

去年3月，《劳务派遣暂行规定》经人社部审议通过，其对于劳务派遣用工比例作了严格限制。如在2016年3月之前，企业必须把派遣用工缩减到10%以内，以维护员工权益；用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇等。劳务派遣新规的出台使得企业不得不调整用工方式，新规已实施1年有余，企业采取了哪些办法应对？记者多方探访发现，一些企业选择将劳务派遣员工全部转正，一些制造业大户则选择了服务外包，无锡的企业用工市场将呈现“多元用工”的新趋势。

　　无锡村田劳务派遣比例约30%，去年新规出台后，公司在今年3月将2000多名劳务派遣工全部转为正式工。公司人事部门负责人介绍，“转正后，更能让员工深切感受到企业的温暖，积极调动员工的工作积极性与主动性，实现人尽其才，让每位员工能从公司的发展中获得满足感。”

　　市人社局相关人士介绍，从目前来看，企业主要有三种用工调整方式：将部分劳务派遣转为正式员工，提高生产效率减少部分用工，将产线流程等服务外包，适当地将劳务派遣工转为正式员工也是管理部门最为提倡的。

　　一些规模较大的制造业企业则看好“外包”这种新模式，即把部分业务下放给专门进行该项运作的第三者的合作生产模式。新区一家美资企业是无锡市场“外包”用工模式较早一批的尝鲜者，该企业对改造后的成果颇为满意，“员工满意度提高了，月离职率由9%下降为4%，而外包成本控制也在7%左右，低于派遣或正式用工成本。”

　　中国人事科学研究院副研究员田永坡博士表示，过去制造业主要是使用派遣用工的形式，未来可以通过转外包、生产线外包来降低成本，提升人力资源使用的效率，实现制造业和服务业的转型升级。